ПАМЯТКА
педагогическому работнику, аттестуемому на подтверждение соответствия занимаемой им должности

Цель аттестации:

подтверждение соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности.

 Аттестация с целью подтверждения соответствия занимаемой должности проводится один раз в пять лет и является обязательной для педагогических работников, не имеющих квалификационных категорий.

Аттестации на соответствие  занимаемой должности не подлежат:

*педагогические работники, проработавшие в занимаемой должности менее двух лет;
*беременные женщины;
*женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;
*педагогические работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Аттестация указанных работников возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанных отпусков.

Необходимость и сроки представления педагогических работников для прохождения ими аттестации с целью подтверждения соответствия  занимаемой  должности определяется работодателем.   

         Информация о дате, месте и времени проведения аттестации письменно доводится  до сведения педагогических работников, подлежащих аттестации, не позднее чем за месяц до ее начала.

Педагогические работники в ходе аттестации проходят квалификационные испытания в письменной форме по вопросам, связанным с осуществлением ими педагогической деятельности по занимаемой должности.

Решение аттестационной комиссии  о  соответствии занимаемой должности с указанием ее наименования оформляется протоколом и заносится в аттестационный лист педагогического работника.

Аттестационный лист и выписка из распорядительного акта органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющего управление в сфере образования, хранятся в личном деле педагогического работника.

 В случае признания педагогического работника по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации трудовой договор с ним может быть расторгнут в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести педагогического работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу).

Основанием для проведения аттестации является представление работодателя, которое подписывает не только руководитель ОУ, но и председатель первичной профсоюзной организации.

С представлением  аттестуемый должен быть ознакомлен под роспись не позднее, чем за месяц до дня проведения аттестации.

В случае несогласия с представлением работодателя, педагогический работник имеет право представить в аттестационную комиссию заявление с соответствующим обоснованием и собственные сведения, характеризующие его трудовую деятельность за период с даты предыдущей аттестации (при первичной аттестации - с даты поступления на работу).

Отказ работника от прохождения указанной аттестации относится к нарушению трудовой дисциплины.

Работодатель, у  которого педагогическая работа выполняется работником по совместительству, вправе представить  такого работника  к  аттестации  с целью подтверждения соответствия занимаемой должности независимо от того, что по основному месту работы работник такую аттестацию прошел.

Результаты аттестации, в том числе увольнение по инициативе работодателя, педагогический работник вправе обжаловать в соответствии с законодательством РФ, т.е. в судебном порядке.

Желаем успеха в подготовке и прохождении аттестации на соответствие занимаемой должности!

ПАМЯТКА
педагогическому работнику, аттестующемуся на первую или высшую квалификационную категорию.

Цель аттестации:
установление соответствия уровня квалификации педагогических работников требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям
(первой или высшей)

Аттестация осуществляется по желанию учителя.

Срок действия
квалификационной категории - 5 лет.

 Основанием для аттестации является заявление педагогического работника.

с 15 апреля по 15 июня - подача заявлений ответственному за организацию аттестации  в ОУ.

В заявлении необходимо указать основание, т.е. результаты работы соответствующие требованиям, предъявляемым к квалификационной категории.

Первая квалификационная категория

может быть установлена педагогическим работникам, которые:
-владеют современными образовательными технологиями и методиками и эффективно применяют их в практической профессиональной деятельности;
-вносят личный вклад в повышение качества образования на основе совершенствования методов обучения и воспитания;
-имеют стабильные результаты освоения обучающимися, воспитанниками образовательных программ и показатели динамики их достижений выше средних в субъекте Российской Федерации

Высшая квалификационная категория

может быть установлена педагогическим работникам, которые:

-имеют установленную первую квалификационную категорию (2 года)
-владеют современными образовательными технологиями и методиками и эффективно применяют их в практической профессиональной деятельности;
-имеют стабильные результаты освоения обучающимися, воспитанниками образовательных программ и показатели динамики их достижений выше средних в субъекте Российской Федерации, в том числе с учетом результатов участия обучающихся и воспитанников во всероссийских, международных олимпиадах, конкурсах, соревнованиях;
-вносят личный вклад в повышение качества образования на основе совершенствования методов обучения и воспитания, инновационной деятельности, в освоение новых образовательных технологий и активно распространяют собственный опыт в области повышения качества образования и воспитания.

В ходе аттестации  педагогического работника эксперты устанавливают фактическое значение аттестационных показателей на основе анализа аттестационного портфолио.

Аттестационное портфолио необходимо предоставить ответственному за организацию аттестации в ОУ до начала аттестации, сроки которой устанавливаются графиком аттестации педагогических работников ОУ муниципального образования.

Экспертные группы работают с 1 октября по 30 апреля.

Экспертная оценка в балах выставляется в экспертных заключениях. Члены экспертных групп в случае несоответствия отдельных показателей государственным требованиям могут допустить положительное оценивание этих показателей с последующим обоснованием принятого решения, которое указывается в экспертных заключениях. Все аттестационные документы направляются в ГКУ КК ЦОКО (г. Краснодар) на заседание аттестационной комиссии департамента

Аттестационный лист и выписка из распорядительного акта органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющего управление в сфере образования, хранятся в личном деле педагогического работника. 

На основании приказа ДОН в трудовой книжке производится соответствующая запись.

Результаты аттестации, педагогический работник вправе обжаловать в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Желаем личностного
 профессионального роста,
 успеха в подготовке и прохождении аттестации!